兩個職場新人同時進入公司，一年后，一個擔當重任，一個卻原地踏步。提起這兩個職員的經歷，公司人事部經理感慨道：職場新人的首要任務是充實自己，干好工作，做出成績，而不要將太多精力花在猜忌領導和老板上。他們應多琢磨事，少琢磨人。
那年大學剛畢業的聶偉和陳治剛同時進入該公司，做銷售工作。聶偉言語不多，在公司時，他上網收集資料，和客戶電話溝通，和同事談的大多是工作。相比之下，陳治剛則顯得八面玲瓏：夸女同事衣服好看，與男同事稱兄道弟，更不忘抽時間陪部門經理“搓搓麻將”，似乎頗有人緣。他也因此了解了頗多“內幕”：某某是靠誰的關系進了公司，某某的獎金發了多少。隨著時間的推移，聶偉的業績開始領先于陳治剛，同樣是提出方案，大家對聶偉的方案討論得很詳細，對陳治剛的則往往“一筆帶過”。就這樣，總經理對聶偉贊賞有加，不久聶偉就得到了提升。
喜歡琢磨人，大概也是中國的一大傳統、一大特色。林妹妹就是心眼太多之人：今天想寶哥哥怎么和我說了一句賭氣話呢？明天想寶姑娘怎么又有事沒事往寶哥哥跟前湊呢？后天又被史姑娘調笑寶哥哥的一句話嚇了一跳，回瀟湘館琢磨得一夜睡不著。其結果是盡管聰明絕頂，可也未能干點事出來，反倒還把人際關系搞得十分緊張。
機關里有句行話：“君子做事，小人做人。”小人做人是指他們把主要精力放在琢磨人上面。比如哪位領導有什么背景、喜好憎惡，家住哪里、家人姓甚名誰、電話是多少，最近有什么升遷、喜慶的事情，等等，他們簡直就是一本活的領導聯絡圖。至于其他人，誰跟誰是一派的、誰是他的競爭對手、誰有什么家世背景、誰有什么稀奇隱私，他簡直就是個無事生非的“包打聽”。然后他有目的、有選擇地溜須拍馬，投靠派系。這些人，不是腳踏實地、專心致志地工作，而是總想走“終南捷徑”，投機取巧，專干些討好領導的“營生”。“琢磨”領導的人，一般都了解領導的喜好厭惡，說話行事時，就能根據這些喜好厭惡辦出個子丑寅卯來，自然能討得領導歡心。但民營企業、外資企業、臺資企業等的老板，最怕琢磨人的人，他們把這些人歸為心術不正之人，總是敬而遠之，一點機會也不給他們，甚至會及時地把他們掃地出門。
